Joint Bargaining Update June 29, 2022

Le texte en français suit celui en anglais

In historic first, Bell Atlantic Communications Locals and Bell Clerical to unite at simultaneous negotiations

Dear members,

Bell Clerical and Bell Aliant commenced bargaining in February. From the start, it was the desire of our bargaining committees to utilize the collective power we have in numbers at some point in bargaining. Both groups have bargained separately thus far.

Our bargaining agendas include common themes of better wages, work from home policy and job security. Both bargaining tables also share a common denominator: Bell’s lead negotiator is the same at both tables.

As we enter talks of the common issues above, the committees recognize that strategically this is the time that we coordinate our forces. Our two groups unite nearly 6,000 members across six provinces. That is power that we share, and that we need to apply together.

Our Clerical groups are entering the second and final week of conciliation. Our Unifor ACL committee will continue negotiating this week until June 30, 2022, then fly out to Toronto to join the Clerical group.

Next week will mark a historic, collective push toward the finish line. As trade unionists, we know that we are stronger when we are united, and these two groups have never been closer in our bargaining or our priorities.

We will negotiate simultaneously on teleworking, wages, and the critical issue of job erosion and job security in our workplaces.

We unite so that no one is left behind, and so that Bell feels the force of our 6,000 members at the table.

This move to bargain simultaneously is centered on principles of solidarity and bargaining leverage. We will have this first-ever opportunity to show a united front to Bell on our shared priorities.

Thank you to all members for your support, engagement and advocacy. Your bargaining committees and locals will continue to communicate on negotiations as they progress.

In solidarity,

Unifor ACL Bargaining Committee

Bell Clerical bargaining Committee

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Mise à jour sur les négociations conjointes – Bulletin sur les négociations

29 juin 2022

Une première historique! Les employés et employées de Bell Aliant et les employés et employées de bureau de Bell s’uniront lors de négociations simultanées.

Bulletin sur les négociations

Consoeurs, confrères, camarades,

Les employés et employées de Bell Aliant et les employés et employées de bureau de Bell ont entamé les négociations en février dernier. Dès le début, étant nombreux et nombreuses, nos comités de négociation souhaitaient utiliser le pouvoir collectif au courant de la négociation. Jusqu’à présent, les deux groupes ont négocié séparément.

Nos demandes de négociation comprennent des enjeux communs tel que de meilleurs salaires, une politique sur le travail à domicile et la sécurité d’emploi. Les deux tables de négociation ont également un dénominateur commun : le porte-parole principal de Bell est le même aux deux tables.

Alors que nous entamons les discussions sur les enjeux communs ci-dessus, les comités reconnaissent que, stratégiquement, le temps est venu d’unir nos forces. Nos deux groupes réunissent près de 6 000 membres répartis dans six provinces. C’est un pouvoir que nous partageons, et que nous devons faire valoir ensemble.

Nos groupes d’employées et employés de bureau abordent la deuxième et dernière semaine de conciliation. Notre comité des sections locales des communications de l’Atlantique d’Unifor poursuivra les négociations jusqu’au 30 juin 2022, puis s’envolera vers Toronto pour rejoindre le groupe des employés et employées de bureau de Bell. La semaine prochaine marquera une poussée historique et collective vers la ligne d’arrivée. En tant que syndicalistes, nous savons que nous sommes plus forts lorsque nous sommes unis, et ces deux groupes n’ont jamais été aussi proches dans nos négociations ou nos priorités.

Nous négocierons simultanément sur le télétravail, les salaires et la question cruciale de l’érosion de nos emplois et de la sécurité d’emploi.

Nous nous unissons afin que personne ne soit laissé pour compte, et pour que Bell ressente la force de nos 6 000 membres à la table.

Cette démarche de négociation simultanée est axée sur les principes de solidarité et de levier de négociation. Pour la première fois, nous aurons l’occasion de montrer un front uni à Bell sur nos priorités communes.

Merci à tous les membres pour votre soutien, votre engagement et votre mobilisation. Vos comités de négociation et vos sections locales continueront de vous transmettre des informations sur les négociations à mesure qu’elles progressent.

En toute solidarité,

Le comité des sections locales des communications de l’Atlantique d’Unifor

Le comité de négociation des employées et employés de bureau de Bell