Bargaining Update – November 10, 2021

Le texte en français suit celui en anglais

Atlantic and Clerical members united as Bell delays release of information

Bargaining Update: Bell Aliant and Bell Clerical Negotiations

November 10, 2021

The commencement of bargaining for both Bell Aliant and Bell Clerical continues to be delayed.

Failure to Disclose Information

Before entering into fair negotiations, your union needs to receive information about displacement of work from our bargaining units, both on shore and off shore. As everyone is aware, both units have seen a consistent reduction in membership.

This current information, and the Company’s existing plans for the future, factor into members’ concerns about job security and stability at Bell. Your Union has requested full disclosure both about;

• work that the Company moved away from the bargaining unit in the past, and
• any plans to contract out work that is currently performed by members.

Despite the high priority of this information, and the Company’s requirement to provide the Union with it, they continue to delay and withhold this information.

Unreasonable Demands on Maintenance of Activities

Bell continues to demand that a minimum of 900 at Clerical and 750 members in Atlantic must remain at work in case of a labour dispute. No members of either bargaining unit has ever been denied the right to strike in past rounds of negotiations. The Company has not provided any explanation as to why this huge and arbitrary number of workers are required to prevent an immediate and serious threat to the health and safety of the public.

The union has filed a complaint with the Canada Industrial Relations Board (CIRB) to resolve this dispute, which could take several months. In the interim, we call upon the company to resolve the issue, consistent with our past agreements.

What is Maintenance of Activities?

Maintenance of Activities is a procedural agreement, required by the Canada Labour Code, 87.4(1) that the union and the employer must negotiate so that in the event of a strike or lockout the immediate and serious health and safety of Canadians is protected. This has obvious implications for some safety-sensitive sectors, but Unifor has never agreed that any telecommunications workers fall under this category.

Dates, which were scheduled for November and December 2021, are now delayed as your bargaining committee once again asks Bell to cooperate in fair and equal negotiations.

Your local union will follow up with more ways to keep you informed, mobilized, and involved in these negotiations. Please take this opportunity to engage in your bargaining process.

In solidarity,
Unifor Atlantic Communication Locals (ACL) Bargaining Committee
Bell Clerical Bargaining Committee

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Les membres de l’Atlantique et les membres du personnel de bureau sont unis alors que Bell retarde de divulguer des informations

Le point sur les négociations : négociations avec Bell Aliant et pour le personnel de bureau de Bell

Le 10 novembre 2021

Le début des négociations avec Bell Aliant et pour le personnel de bureau de Bell continue d’être retardé.

Refus de divulguer des informations

Avant d’entamer des négociations équitables, votre syndicat doit recevoir des informations sur la délocalisation du travail de nos unités de négociation, tant au pays qu’à l’étranger. Comme chacun le sait, les deux unités ont connu une réduction constante de leurs effectifs.

Ces informations actuelles, ainsi que les plans de la compagnie pour l’avenir, sont un facteur d’inquiétude pour les membres concernant la sécurité et la stabilité de l’emploi chez Bell. Votre syndicat a demandé une divulgation complète à la fois sur :

• le travail que la compagnie a retiré de l’unité de négociation dans le passé, et
• tout projet de sous-traitance du travail actuellement effectué par les membres.

Malgré la haute priorité de cette information et l’obligation de la compagnie de la fournir au syndicat, elle continue de retarder et de retenir cette information.

Demandes déraisonnables sur le maintien des activités

Bell continue d’exiger qu’un minimum de 900 membres du personnel de bureau et 750 membres en Atlantique restent au travail en cas de conflit de travail. Aucun membre de l’une ou l’autre des unités de négociation ne s’est jamais vu refuser le droit de grève lors des précédentes rondes de négociations. La compagnie n’a fourni aucune explication quant à la raison pour laquelle ce nombre énorme et arbitraire de travailleuses et travailleurs est nécessaire pour prévenir une menace immédiate et sérieuse à la santé et à la sécurité du public.

Le syndicat a déposé une plainte auprès du Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) pour résoudre ce différend, ce qui pourrait prendre plusieurs mois. Dans l’intervalle, nous demandons à la compagnie de résoudre le problème, conformément à nos ententes antérieures.

Qu’est-ce que le maintien des activités?

Le maintien des activités est une entente de procédure, exigée par le Code canadien du travail, 87.4(1), que le syndicat et l’employeur doivent négocier afin qu’en cas de grève ou de lock-out, l’atteinte immédiate et grave à la santé et la sécurité des Canadiens soit protégée. Cela a des implications évidentes pour certains secteurs sensibles à la sécurité, mais Unifor n’a jamais accepté que les travailleuses et travailleurs des télécommunications entrent dans cette catégorie.

Les dates, qui étaient prévues pour novembre et décembre 2021, sont maintenant reportées car votre comité de négociation demande une fois de plus à Bell de coopérer à des négociations justes et équitables.

Votre section locale fera un suivi avec d’autres moyens de vous tenir informés, mobilisés et impliqués dans ces négociations. Veuillez profiter de cette occasion pour vous engager dans votre processus de négociation.

En toute solidarité,
Comité de négociation – Section locales des communications de l’Atlantique de Unifor
Comité de négociation – Personnel de bureau de Bell