Unifor Statement on Human Rights Day Dec 10th

Le texte en français suit celui en anglais.

December 10, 2017

On December 10, 1948, the General Assembly of the United Nations adopted the Universal Declaration of Human Rights. 70 years later, the underlying values and principles remain not only universally relevant, but absolutely crucial to the ongoing struggle for social and economic justice and human dignity. Human rights are the rights that give meaning to the universal truth that every human being is of equal worth.

Despite this, challenges to the fundamental status of these rights persist across the globe, in nation-states, in times of war and in times of peace, in institutions and cities and rural areas, and in workplaces. International Human Rights Day is a reminder that inequity, intolerance, discrimination, exclusion, and hatred threaten us all. It is a reminder of our shared humanity and of the necessity of standing up not just for ourselves, but for those most in need. Wherever they are challenged, it is our responsibility to offer a collective response.

Unifor is committed to asserting, promoting and defending human rights. The union’s social justice fund engages in this important work in Canada and across the globe. By providing humanitarian relief in times of crisis and by supporting organizations that are working to end discriminatory treatment, including that of Indigenous children, Unifor offers its solidarity to human rights defenders.

Recognizing that internal work is as important as work externally, Unifor has been engaged in the process of taking a hard look at itself. Conducting an equity audit was an initial step.  Most recently, Unifor appointed an advisory panel to address the equity issues raised by the audit. Knowing that diversity is an organizational strength, the union is working hard to engage with and support the work being done by Unifor’s equity committees. 

On International Human Rights Day, Unifor is asking all local unions to play a part in the shared responsibility of building an equitable union. Adopt a local strategy to strengthen human rights committees. Encourage the participation of members of equity seeking groups as valued union leaders. Make room for difficult discussions. Above all, remember that those most at risk of having their human rights violated or those most in need of the power a union possesses.

View the statement on our website here.

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Rappel

Le 10 décembre 2017

Le 10 décembre 1948, l’Assemblée générale des Nations Unies a adopté la Déclaration universelle des droits de la personne. Soixante-dix ans plus tard, les valeurs et les principes qui la sous-tendent demeurent non seulement universels, mais absolument cruciaux pour la lutte pour la justice sociale et économique et la dignité humaine. Les droits de la personne donnent un sens à la vérité universelle que tous les êtres humains sont égaux.

Pourtant, la valeur fondamentale de ces droits est encore remise en question partout sur la planète, que ce soit dans des États-nations, des institutions, des villes, des campagnes et des lieux de travail, en temps de guerre comme de paix. La Journée internationale des droits de la personne nous rappelle que l’inégalité, l’intolérance, la discrimination, l’exclusion et la haine nous menacent tous et toutes. Elle nous rappelle notre humanité commune et la nécessité de nous défendre nous-mêmes, mais aussi ceux qui sont le plus dans le besoin. Dès que ces droits sont contestés, il nous incombe d’agir collectivement.

Unifor s’est engagé à affirmer, à promouvoir et à défendre les droits de la personne. Le Fonds de justice sociale d’Unifor œuvre dans ce sens au Canada et à l’étranger. En offrant de l’aide humanitaire en période de crise et en appuyant des organisations qui cherchent à mettre fin à la discrimination, notamment envers les enfants autochtones, Unifor est solidaire avec les défenseurs des droits de la personne.

Comme il reconnaît que le travail interne est aussi important qu’externe, Unifor s’est engagé dans un processus de réflexion sérieux sur sa propre organisation. Il a d’abord tenu une enquête sur l’équité.  Il a ensuite nommé un comité consultatif chargé de s’attaquer aux problèmes d’équité révélés par l’enquête. Puisqu’il sait que la diversité est un atout organisationnel, Unifor s’efforce de soutenir le travail accompli par ses comités sur l’équité. 

À l’occasion de la Journée internationale des droits de la personne, Unifor demande à toutes ses sections locales de partager la responsabilité de bâtir un syndicat équitable. Par exemple, elles peuvent mettre en place une stratégie locale pour renforcer leur comité sur les droits de la personne. Elles peuvent encourager la participation des membres des groupes en quête d’équité à titre de dirigeants syndicaux. Elles peuvent créer un forum pour les discussions difficiles. Avant tout, songez aux personnes qui sont les plus susceptibles de se faire brimer ou qui ont le plus besoin du pouvoir qu’un syndicat détient.

Lisez la déclaration sur notre site Web ici.