Bell Aliant Summer Student Program/Programme d’étudiants d’été de Bell Aliant

Un message en français suit

A message to all Bell Aliant Employees

Bringing students into our business is a win-win strategy. For Bell Aliant, it means fresh perspectives and a steady stream of talent to fuel our business. For students, it’s about gaining on-the-job skills and valuable work experience. 

We are now accepting applications for summer student positions across Atlantic Canada, Quebec and Ontario. There are a variety of opportunities available throughout Bell Aliant. Our goal is to align each student’s education and experience to a job of relevance.  If you are interested in participating in the 2014 Bell Aliant Summer Employment Program, or if you know someone who is interested, please follow the steps outlined below.

Hiring managers who wish to hire or rehire summer students must obtain VP approval prior to completing the http://connexion.aliant.icn/ee/Emp/HA/Hiring%20Approvals“>Talent Request Form.

Students who are interested in obtaining employment at Bell Aliant can learn more by visiting www.bellaliant.ca/careersand following the link to Career Opportunities. There are two types of student opportunities available – those designed specifically for students enrolled in co-operative education programs and regular student positions.

Co-op work terms

These positions are designed to provide a specific work experience to supplement an area of education. The length of the term varies from four to eight months depending on the individual student’s program of study. These positions are identified as co-op work terms and only those students enrolled in a recognized co-operative education program of study are eligible to apply.

Regular student positions

These positions are available to students interested in summer employment with Bell Aliant. The duration of the term may vary, but typically, summer employment occurs between May and September.  There will be one advertisement for all regular summer student opportunities. Each student will be required to submit an application form and complete a short questionnaire. This information will be used to match the student with the location and job opportunity that best fits their skills, experience and interests.

The following criteria will be followed when choosing student candidates:

• Applicants must be enrolled in a post-secondary institution and be registered as a full-time student in September 2014.
• Priority will be given to the student’s qualifications and level of education. Consideration will be given to the student’s area of study and long-term potential for future employment in our organization.
• Applications from relatives and dependents of Bell Aliant employees will be considered with all other applicants. The most qualified candidates will be selected.
• Bell Aliant does not support student employment that results in a direct reporting relationship with a parent or relative.
• Once the Bell Aliant Recruitment team receives an applicant’s name, the process becomes a confidential hiring matter. We cannot discuss or disclose a candidate’s status to anyone other than the candidate. 

If you have any questions or feedback, please contact the Human Resources Services Centre at people@bellaliant.ca or call 877-351-4100.  As a leader, if you would like advice or support related to any hiring request, please contact HR Consulting at hrconsulting@bellaliant.ca or 877-351-4100.

Regards,

Michele Clarke

Director, HR Operations

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Un message à tous les employés de Bell Aliant

En embauchant des étudiants, Bell Aliant ne fait que des gagnants. L’entreprise peut compter sur de nouvelles perspectives ainsi que sur un flux régulier de talents, tandis que les étudiants ont l’occasion d’acquérir des compétences et de l’expérience précieuse en milieu de travail.

Nous acceptons maintenant les candidatures à des emplois d’été pour étudiant au Canada atlantique, au Québec et en Ontario. Bell Aliant offre un vaste éventail de possibilités de carrières et notre objectif est d’associer la formation et l’expérience de chaque étudiant à un emploi pertinent.

Si vous souhaitez participer au programme d’emploi d’été 2014 de Bell Aliant, ou si vous connaissez quelqu’un qui souhaite le faire, veuillez suivre les étapes ci-dessous.  Les cadres recruteurs qui désirent engager ou réengager un étudiant pour l’été doivent obtenir l’approbation de leur vice-président, puis compléter http://connexion.aliant.icn/ee/Emp/HA/Hiring%20Approvals“>le formulaire de demande de talent.

Les étudiants à la recherche d’un emploi chez Bell Aliant peuvent en apprendre plus en se rendant au www.bellaliant.ca/carrieres et en cliquant sur le lien Possibilités d’emploi. Bell Aliant offre deux types de postes pour étudiant – ceux destinés aux étudiants inscrits à un programme d’enseignement coopératif et ceux pour les étudiants de programmes réguliers.

Stage dans le cadre d’un programme coopératif

Ces postes ont été conçus dans le but d’offrir une expérience de travail précise afin de compléter un cursus. Les stages durent de quatre à huit mois, selon le programme d’études de l’étudiant. Les postes sont annoncés comme des stages dans le cadre d’un programme coopératif et seuls les étudiants inscrits à un programme d’enseignement coopératif peuvent y postuler.

Postes pour étudiants

Ces postes sont offerts aux étudiants qui souhaitent obtenir un emploi d’été chez Bell Aliant. La période des stages peut varier, mais elle s’étend habituellement de mai à septembre. Une annonce sera publiée pour tous les postes offerts à des étudiants en été. Chaque étudiant devra présenter un formulaire de candidature et répondre à un questionnaire. L’information servira ensuite à associer l’étudiant à un emplacement et à un poste qui correspond le plus à ses compétences, à son expérience et à ses champs d’intérêt.

Voici les critères qui serviront à la sélection des candidats :

• Les candidats doivent être inscrits à temps plein dans un établissement d’études postsecondaires en date de septembre 2014.
• La priorité sera accordée aux qualifications et au niveau d’études de l’étudiant. Nous tiendrons compte du domaine d’études de l’étudiant et de la possibilité, qu’à long terme, il travaille pour l’entreprise.
• Les candidatures de proches et de personnes à charge d’employés de Bell Aliant seront examinées avec celles des autres candidats. Les candidats les plus qualifiés seront retenus.
• Bell Aliant ne souscrit pas à l’embauche d’un étudiant qui relèverait directement de l’un de ses parents ou d’un proche.
• Une fois que l’équipe Recrutement de Bell Aliant a reçu le nom du candidat, le processus d’embauche devient confidentiel. Nous ne pouvons discuter du statut d’un candidat, ni le divulguer à quiconque à part le candidat lui-même.

Si vous avez des questions ou des commentaires, veuillez communiquer avec le Centre de services des ressources humaines par courriel à l’adresse people@bellaliant.ca ou par téléphone au 877 351-4100.  En tant que leader, si vous avez besoin de conseils ou de soutien relativement à tout affichage de poste, veuillez communiquer avec les Services-conseils en ressources humaines par courriel à l’adresse hrconsulting@bellaliant.ca, ou par téléphone au 877 351-4100.

Cordialement

Michele Clarke

Directrice générale des activités en RH